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1. Bd. 19 (2023): How little is too little? – The impact of pay level on task performance
   Seck, Lisa
2. Bd. 18 (2023): Einflussfaktoren der Kündigungsabsicht von Beschäftigten - eine empirische Analyse unter Berücksichtigung von Drittvariableneffekten
   Kelm, Stephanie
3. Bd. 17 (2022): Effekte des Zusammenspiels zwischen dem Arbeits- und Privatleben: Eine empirische Analyse in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen unter besonderer Berücksichtigung von komplexen Drittvariableneffekten
   Garben, Frederic
4. Bd. 16 (2022): The Role of Executive Directors’ Autonomous Motivation and Creativity in Small and Medium-Sized Enterprises’ Dynamic Capabilities
   Zugcic, Michael; Borchert, Margret
5. Bd. 15 (2021): Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und Vertrauen in den Vorgesetzten: Stand der Forschung und kritische Würdigung
   Haase, Laura
6. Bd. 14 (2021): Motivation, motiviertes Handeln und Leistungsniveau zukünftiger Hochschulabsolventen: Welche Rolle spielen Migration und der sozialbiographische Hintergrund?
   Domke, Eva; Schatz, Sonja G.; Borchert, Margret
7. Bd. 13 (2021): Intentionale Digitalisierungsbereitschaft von Beschäftigten als Gegenstand der empirischen Forschung: eine empirische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von Drittvariableneffekten
   Aguirre Reid, Sophia Carolina
8. Bd. 12 (2019): Der Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten und der Teamleistung – Stand der Forschung und kritische Würdigung
   Allendörfer, Kim Marcella
9. Bd. 11 (2019): Einflussfaktoren auf den Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Organizational Citizenship Behavior - eine wissenschaftliche Analyse empirischer Befunde
   Czernietzki, Charlotte
10. Bd. 10 (2018): Person-Environment Fit – Stand der Forschung und kritische Würdigung
    Wolfart, Theresa