Person-Environment Fit – Stand der Forschung und kritische Würdigung

Wolfart, Theresa GND

<p>Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit wurde im Rahmen des kulturwirtschaftlichen Studiums an der Mercator School of Management der Universität Duisburg-Essen am Lehrstuhl für Personal und Unternehmensführung als Bachelorarbeit angefertigt. <p>Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Zusammenhang zwischen dem Person-Environment Fit und der Kündigungsabsicht von Mitarbeitern. Dabei wird vor allem der Einfluss des Person-Supervisor Fit auf die Kündigungsabsicht anhand einer wissenschaftlichen Analyse empirischer Befunde in diesem Themenbereich unter-sucht. Frau Wolfart gelingt es, unter Anwendung einer systematischen Datenbankrecherche und eines selbstentwickelten Analysekonzeptes den Zusammenhang zwi-schen dem Person-Supervisor Fit und der Kündigungsabsicht von Mitarbeitern zu widerlegen. Zusammenfassend kann bei einer gesamtheitlichen Betrachtung des Person-Supervisor Fit herausgearbeitet werden, dass die Kündigungsabsicht von Mitarbeitern nicht direkt durch den Person-Supervisor Fit beeinflusst wird. Allerdings beeinflussen Drittvariablen in Form von Mediations- und Moderationseinflüssen diesen Zusammenhang, sodass der Einfluss nur unter bestimmten Bedingungen gegeben scheint.

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Wolfart, T., 2018. Person-Environment Fit – Stand der Forschung und kritische Würdigung, Diskussionspapiere des Lehrstuhls für Personal und Unternehmensführung. https://doi.org/10.17185/duepublico/47602
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