Die Baubranche leidet unter einem Mangel an Nachwuchskräften für die Bauleitung. Eine deutschlandweite Umfrage unter Studierenden verdeutlicht jedoch, dass der Beruf an Attraktivität verliert. Die Auseinandersetzung zwischen der traditionellen Berufsvorstellung und den aktuellen Ansprüchen der aufstrebenden Fachkräfte an moderne, flexible Arbeitsmodelle bedarf einer Lösungsfindung. Die Zukunftsrobustheit kleiner und mittelständischer Bauunternehmen erfordert eine erhöhte Anpassungsfähigkeit. Nachdem bereits ein vorangegangener Bericht die Präferenzen der jüngeren Generation hinsichtlich der Bauleitung erörterte und diese mit den Standpunkten von Geschäftsführern, Kammern, Verbänden und aktiven Bauleitern abglich, konzentriert sich der nachfolgende Bericht auf die Vorstellung der Validierungsergebnisse der entwickelten Arbeitsmodule in der realen Baupraxis.