"Hochschul-Fundraising und Gender Diversity Management" : Erste qualitative Studie zum Potenzial und der Notwendigkeit, den Aspekt des Gender Diversity an das Hochschul-Fundraising zu binden

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Einordnung

Erschienen in:
2008 , Nr. 23
(02.2008), S. 45-49
Datum der Veröffentlichung:
02.2008
DOI:
10.17185/duepublico/72975
URN:
urn:nbn:de:hbz:464-20201022-144209-3
Sprache:
Deutsch
Ressourcentyp:
Text
Kollektion:
E-Publikationen
Sachgruppen der Deutschen Nationalbibliographie:
300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie
Einrichtung:
Zentrale Serviceeinrichtungen, Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW
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Zitieren

Zitierform:
Preiß, Friederike (2008): „Hochschul-Fundraising und Gender Diversity Management“: Erste qualitative Studie zum Potenzial und der Notwendigkeit, den Aspekt des Gender Diversity an das Hochschul-Fundraising zu binden. S. 45–49. Online unter: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:464-20201022-144209-3.
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