Diversity Management ist nur dann erfolgreich, wenn die Förderung und Nutzung von Unterschieden als Basiskultur in der Organisation vorhanden ist. Die Unterschiedlichkeiten der Individuen können z.B. in Projektteams gezielt als strategische Ressource zur Lösung komplexer Probleme genutzt werden. In dieser Handreichung soll veranschaulicht werden, wie Sie in Projektteams die Synergien aus der Diversität nutzen, welche strategischen Fragestellungen näher zu betrachten sind und wie Sie als Projektleitende nicht nur auf die Vergangenheit reagieren, sondern zusammen mit dem Projektteam an einer Zukunft des kompetenten Umgangs mit Diversität arbeiten können.