Auf den Punkt ...

• In Interviews mit Expert*innen u.a. aus Wissenschaft, Verwaltung,
  Arbeitsrecht und Gewerkschaft wurden Grundsätze der Entgeltbemessung
  in Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM)
  diskutiert.
• Die gesetzliche Grundlage zur Entgeltbemessung in WfbM basiert
  auf einem reformierungswürdigen Paragrafen, der für einen
  individualisierten Entgeltbestandteil insbesondere Arbeitsmenge
  und Arbeitsgüte als Bemessungskriterien vorsieht.
• Im Sinne des Auftrages der WfbM sind nach Ansicht der Autor*innen
  anforderungs- und qualifikationsgerechte Entgeltkriterien geeignet;
  markt- und verhaltensbezogene Kriterien sind zu vermeiden.
• Darüber hinaus ist die gesetzeskonforme Mitbestimmung der
  Werkstatträt*innen an Konzeption, Anwendung und Evaluation der
  Entgeltordnungen sicherzustellen.