Der Funktionswandel von externen Arbeitsmärkten und die Heterogenität von Prekarisierungsrisiken
Folgt man gängigen Arbeitsmarkttheorien, so unterscheiden sich interne und externe Arbeitsmärkte
hinsichtlich ihrer strukturierenden Merkmale deutlich voneinander. Es besteht nach wie vor Konsens
darüber, dass die Arbeitsmarktsegmente in Bezug auf die Beschäftigungsstabilität, die Integration von
Arbeitskräften in betriebliche Wertschöpfungsprozesse sowie hinsichtlich der Beschäftigungsrisiken
unterschiedlich strukturiert sind. Auf der Basis von qualitativen Intensivfallstudien in unterschiedlichen
Segmenten der Verlagsindustrie und der Analyse der betrieblichen Nutzungsformen von Solo-
Selbstständigkeit wird gezeigt, dass die konzeptionell scharfe Trennung von internen und externen
Arbeitsmärkten nicht aufrechtzuerhalten ist. So wird externe Beschäftigung zum Teil sehr arbeitnehmerähnlich
und langfristig in allen betrieblichen Kernbereichen genutzt. Die heterogene Integration in
betriebliche Wertschöpfungsprozesse führt zu neuen spezifischen Markt- und Prekarisierungsrisiken
für Solo-Selbstständige. Die Befunde deuten dabei auf einen generellen Funktionswandel von externen
Arbeitsmärkten hin.
Internal and external labour markets are conceptualized as clearly separated in labour market theory.
There is a consensus that labour market segments differ with regard to employment stability, the integration
of workers into core areas of value creation, and their risks of precariousness. Based on qualitative
case studies in different segments of the publishing industry and the analysis of how companies
use freelance work, the results call into question the sharp distinction between internal and external
labour markets. There is a long-term use of external workers in core activities of organizations, which leads to new specific risks of precariousness for freelancers. The results point to a change of how external labour markets are used and offer functional as well as numerical flexibility.
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