Die Diskussion um Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz (KI) ist in vollem Gange. Zwar werden Diskriminierungsrisiken durch KI in der Literatur diskutiert, das Licht fällt aber selten auf gleichstellungsrechtliche Aspekte. Studien zu den Diskriminierungsrisiken bei Verwendung von Algorithmen (ADS 2019) und automatischer Benachteiligung (ADS 2023) fordern dazu auf, dass Problem der algorithmischen Diskriminierung ernst zu nehmen.

Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die Regulierung von KI und Gleichstellung in Deutschland, der Europäischen Union (EU) sowie den Vereinten Nationen (VN) und begibt sich auf die Suche nach „Gender“(-Equality) in den politischen und rechtlichen Vorschlägen.