Auch an niederländischen Hochschulen sind unter dem Einfluss von Konkurrenzkultur, Budgetkürzungen und Zeitverträgen viele Arbeitsverhältnisse mit hoher Abhängigkeit entstanden. WissenschaftlerInnen sind ProfessorInnen untergeordnet, die über ihre Chancen auf eine akademische Karriere entscheiden können. Gerade erfolgreiche Forschende, die viel Geld einwerben und auf deren Reputation und Finanzierung Universitäten angewiesen sind, haben Einfluss auf die Karriere anderer. Frauen, Internationals, LGBTQ+, Menschen mit befristeter Anstellung sind besonders gefährdet, wenn es um die Ausnutzung solcher Machtverhältnisse zu ihrem Nachteil geht.

In diesem Beitrag beleuchten wir Machtmissbrauch als strukturellen Missstand in der Wissenschaft und zeigen, wie die Strukturen, die diesem Missbrauch Einhalt gebieten müssten, das Problem in der Praxis oft noch verschärfen.