Es hat in den letzten Jahren vielfältige politische Bemühungen gegeben, die Gleichheit der Geschlechter am deutschen Arbeitsmarkt zu fördern. Dennoch bleiben Unterschiede zwischen den Löhnen und beruflichen Positionen von Frauen und Männern nach wie vor bestehen. Wie lässt sich diese Beharrungstendenz von Ungleichheiten erklären? In unserer Studie zu weiblichem Claims-Making haben wir untersucht, in welchem Arbeitsplatzklima es wahrscheinlicher wird, dass Frauen und Männer gleichermaßen die Initiative ergreifen, um Karrierefortschritte mit ihrem Vorgesetzten zu besprechen.